De.Точка Сайт для родителейТеатр Класс. Проведение праздников. КлоуныКонкурсы De.Точка ПартнерыDe.Точка. Отдых. Партнеры De.Точка Работа ПартнерыКонсультации специалистов. ПартнерыОбмен местами в детских садах г. Чебоксары Сценарии праздников мероприятий статьиТексты детских песен, MP3Домой
Портал De.Точка для всех



Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
 Статьи о работе
Главная » Статьи » СТАТЬИ О РАБОТЕ » Статьи о работе

Непостоянные официанты Почти 40% из них ежегодно меняют работу. Сколько зарабатывают официанты в Москве и Петербурге.

Непостоянные официанты Почти 40% из них ежегодно меняют работу. Сколько зарабатывают официанты в Москве и Петербурге.

 
25.09.2007
Около 40% официантов и барменов меняют работу хотя бы раз в год. Это происходит из-за их неудовлетворенности зарплатой и условиями труда. Сколько зарабатывают официанты в Москве и Петербурге.



Официанта век не долог

Непостоянные официанты Почти 40% из них ежегодно меняют работу

Около 40% официантов и барменов меняют работу хотя бы раз в год. По данным исследования Института ресторанных технологий, это происходит из-за их неудовлетворенности зарплатой и условиями труда. Рекрутеры советуют рестораторам вкладываться в обучение персонала, но они не спешат это делать.

По данным комитета экономического развития, промышленной политики и торговли петербургской администрации, в 2005 г. в городе работало 5000 предприятий общепита. Оборот рынка составил более 13,1 млрд руб., что на 4% выше, чем в 2004 г. Институт ресторанных технологий основан в марте 2006 г. ресторатором Кадриной Айситулиной. Компания занимается маркетинговыми исследованиями ресторанного рынка, проводит тренинги для рестораторов.

Институт ресторанных технологий провел в июне исследование рынка обслуживающего персонала петербургских заведений общепита. Было опрошено 650 человек: 300 официантов, 150 барменов, 50 метрдотелей и администраторов залов, а также 150 директоров кафе и ресторанов Петербурга.
Выяснилось, что за последний год 38% рядовых работников общепита сменили место работы, а 12% из них сделали это дважды. Основными причинами ухода с работы 42% официантов и барменов называют низкий уровень зарплаты, 19% - отсутствие перспектив карьерного роста, а 14% - неудобный график работы.
В свою очередь 42% руководителей общепита с января 2006 г. уволили хотя бы по одному сотруднику. Чаще всего - из-за отсутствия необходимого профессионализма, говорят 38% опрошенных, 34% респондентов отмечают низкие коммуникативные навыки своих работников, а 14% - мошенничество и воровство. По этой статье было уволено лишь 2% сотрудников, остальным предложили написать заявление по собственному желанию, отмечает руководитель исследования Кадрина Айситулина.
Рестораторов, особенно в небольших заведениях, не заботит обучение и удержание персонала, считают рекрутеры. "Обучение может быть одним из мотивов удержания сотрудника", - считает руководитель офиса THI Selection в Санкт-Петербурге Анна Сагайда. Региональный директор кадрового агентства Kelly Services по Северо-Западу Алексей Зеленцов отмечает, что в Петербурге кафе и рестораны часто не обучают сотрудников, что снижает доходы персонала. "Вы не станете оставлять чаевые, если вам не понравилось обслуживание", - констатирует он. Кроме того, в небольших заведениях владельцы часто не оформляют сотрудников официально, что тоже часто является причиной для смены работы, говорит Зеленцов.
Обучение персонала тоже может спровоцировать уход, считает петербургский ресторатор Леонид Гарбар. Он вспоминает, как после прохождения курсов сомелье один из его официантов через пару месяцев перешел на более высокую должность в другое заведение.
Гендиректор и совладелец сети чайных "Чайная ложка" Борис Крупкин уверен, что в сетях заведений демократичного формата нет смысла вкладывать в обучение самого низкого звена работников. "В нашей сети 50-60% официантов все равно уйдет. Это нормально", - заявляет он. Зато сотрудников, которые сумели дорасти до администратора, в "Чайной ложке" начинают серьезно обучать, рассказывает Крупкин. Им преподают основы экономических знаний, проводят тренинги по умению работать в коллективе.
Для ресторанов более высокого уровня обучать персонал сложно, жалуются рестораторы. По словам Гарбара, сегодняшние официанты росли и учились в 1990-х гг., когда уровень образования был низким. "Их невозможно заставить улыбаться клиенту. Причем не просто скалить зубы, а делать это уважительно к нему и к себе", - возмущается он.

Сколько зарабатывают официанты в Москве и Петербурге

Молодость – вот основное требование, которое предъявляют московские работодатели к желающим работать официантами. Как правило, возрастной коридор в объявлениях о таких вакансиях – от 18 до 25, максимум – 35 лет.

Кроме того, преимущество при трудоустройстве имеют женщины: им отдает предпочтение треть работодателей, в то время как мужчинам – только 9% (для остальных пол работника не важен).

Наличие прописки и российского гражданства оговаривается в 27% объявлений.

Опыт работы иметь не обязательно: это условие выдвигается только в 18% объявлений. Столько же работодателей указывают, что готовы принять официантов без опыта, а еще 9% категорически настаивают на отсутствии оного.

Приятная внешность оговаривается в 14% объявлений, специальное образование – в 10%, знание иностранного языка – в 9%.

График работы у официантов – в основном смены 2 дня через 2, реже 1 через 3 или пятидневка.

И, наконец, о зарплатах. За последние полгода средние оклады, предлагаемые официантам в Москве, выросли на 28%. При этом минимальное предложение увеличилось в 2 раза, да и максимальное почти столь же существенно. Впрочем, ни для кого не секрет, что основной источников доходов официантов – чаевые, так что уровень предлагаемых зарплат для них не так уж важен.

Динамика роста зарплат, предлагаемых официантам

  Апрель Октябрь
2005 г. 2005 г.
Минимальное предложение от 2800 руб. от 5600 руб.
Максимальное предложение 12000 руб. от 22400 руб.
Средняя зарплата 6776 руб. 8652 руб.

Структура зарплат, предлагаемых официантам

За последние полгода средние оклады, предлагаемые официантам в Петербурге, увеличились на 15%. В основном это произошло за счет увеличения минимального предложения (см. таблицу). Впрочем, ни для кого не секрет, что основной источников доходов официантов – чаевые, так что уровень предлагаемых зарплат для них не так уж важен.

Динамика роста зарплат, предлагаемых официантам

 
Апрель Октябрь
2005 г. 2005 г.
Минимальное предложение от 4000 руб. 6000 руб.
Максимальное предложение от 15000 руб. от 15000 руб.
Средняя зарплата 6989 руб. 8059 руб.




Структура зарплат, предлагаемых официантам

График работы – как правило, смены 1 день через 2 или 2 через 2. Требования к соискателям невысоки. Женщины при трудоустройстве имеют преимущество: им отдает предпочтение 43% работодателей (для остальных пол работника не важен). Возрастные ограничения от 18 до 35 лет содержатся в 36% объявлений.

Опыт работы иметь не обязательно: это условие выдвигают только 14% работодателей, в то время как 7% в объявлениях подчеркивают, что примут официантов без опыта, а некоторые даже предоставляют служебное жилье. Не требуется сегодня и специальное образование. Изредка оговаривается знание английского языка, наличие прописки и санкнижки и отсутствие вредных привычек.

Елена ГОРОШКОВА www.rostrud.ru по материалам www.vacansia.ru Дата: 3.11.2005.



Источник: Глеб Крампец Источник: Ведомости



Источник: Глеб Крампец Ведомости по материалам www.vacansia.ru Дата: 3.11.2005.
Категория: Статьи о работе | Добавил: nm (25.08.2008) | Автор: Елена ГОРОШКОВА www.rostrud.ru
Просмотров: 2473 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Новый Интернет Бизнес. Предрегистрация Бесплатная
Среда
21.02.2018
02:22
Категории каталога
Статьи о работе [27]
Форма входа
Приветствую Вас Гость!
Друзья сайта

$177 в СУТКИ

ChessClown. Шахматный онлайн клуб

Проведение праздников с
участием клоунов, актеров, ростовых кукол
Гипермаркет детских игрушек Бегемот
МУЗ Городская стоматологическая поликлиника
De.Точка Сайт родителей и педагогов г. Чебоксары. Обмен местами в детских садах. Конкурсы для детей
Лучший интернет провайдер г. Чебоксары
Студия интеллектуального развития УМНИКИ г. Чебоксары
ИНТ-Центр Здоровья
Детский сад *Семь гномов* - полезная информация для воспитателей детского сада и родителей маленьких деток, форум, общение.
Обмен ссылками
Партнерам!

  •  Free DownLoad FDL Скачать бесплатно без регистрации: Флеш мини-игры, мультфильмы, фильмы, mp3, МП3, музыку, софт, программы, сценарии праздников

    Выгодные потребительские кредиты для всех, автокредиты с первоначальным взносом от 0%, жилье по ипотечному кредиту, упрощенное кредитование бизнеса с минимальным комплектом документов, кредитные карты от ведущих банков
    LR Health & Beauty Systems Партнерство, Бизнес, Заработок, Здоровье

    Система для размещения пресс-релизов J2J, больше чем биржа статей

  • WebМастеру-SEO-копирайтинг



  • | "De.Точка" | ПРАЗДНИКИ | КОНКУРСЫ | ОТДЫХ | РАБОТА | КОНСУЛЬТАЦИИ | ОБМЕН | СЦЕНАРИИ | ТЕКСТЫ | МУЗЫКА MP3 |

    Copyright "De.Точка" © 2008
    Хостинг от uCoz
    Для любимых - поздравления с днем святого Валентина, всем мужчинам наши поздравления c 23 февраля, лучшие поздравления с 8 марта женщинам